ID4C als …
Ein ganzheitlicher Ansatz für nachhaltige Entwicklung durch innere Kompetenzen
ID4C verbindet innere Entwicklung mit organisationalem Wandel.
Es schafft die Grundlage, um nachhaltige Veränderung nicht nur umzusetzen, sondern langfristig zu verankern.
Von Veränderung zu Wirkung
Kernidee
Nachhaltige Entwicklung entsteht im Zusammenspiel von Kommunikation, Lernen, Kultur und Wandel – getragen durch innere Fähigkeiten.
ID4C ist sowohl Methode als auch Konzept – und entfaltet seine Wirkung im Zusammenspiel beider Ebenen.
konkrete Anwendung
Workshops, Trainings
Tools & Formate
kurzfristige Wirkung
strategischer Rahmen
langfristige Entwicklung
Haltung & Orientierung
nachhaltige Transformation
Die drei Ebenen des Konzepts
01
Individuelle Ebene
Entwicklung von Selbstreflexion, Haltung und inneren Kompetenzen
02
Kollektive Ebene
Zusammenarbeit, Kommunikation und gemeinsames Lernen
03
Organisationale Ebene
Kultur, Strukturen und nachhaltige Veränderungsprozesse
Verbindung zu den IDG
Das ID4C-Konzept basiert auf den Inner Development Goals (IDG) und überträgt deren Kompetenzen in konkrete Anwendungsfelder.
Die dargestellten Items repräsentieren eine Auswahl mit besonders hoher inhaltlicher Übereinstimmung zu den jeweiligen Dimensionen.
Von der inneren Entwicklung zur organisationalen Wirkung
ID4C dient als Rahmen für Beratung, Training und Organisationsentwicklung.
Es unterstützt dabei, nachhaltige Themen systematisch und wirksam zu verankern.
Was das Konzept besonders macht
- Verbindung von innerer und äußerer Transformation
- Übertragbarkeit auf Unternehmen & Bildung
- Kombination aus Praxis (Methode) und Orientierung (Konzept)
- Fokus auf nachhaltige Wirksamkeit statt kurzfristiger Intervention
Anwendung als Beratungskonzept
- Analyse
- Entwicklung
- Integration
- Verstetigung
